CMWはなぜ
人づくりに取り組むのか？

私達のいる自動車業界は、
今、100年に1度の大変革期といわれていますが、
それを乗り超えるためにも、
「人づくり」がとても大切であると思っています。

人づくりや人材育成については、
グループビジョン2030や会社方針、
いきいき健康宣言にも織込んでいるように、
中央精機が今後特に力を入れていきたいことの１つです。

1年目の新入社員から30年目のベテラン社員まで
一人一人が、「CMW従業員」として、また「ヒト」として大いに成長できるよう
中央精機は、グループ一体となってサポートしております。

CMWの会社方針

STEP1
CMWの“考え”を知る

CMWはどんな会社像を
目指しているの？

CMWはどんな人物像を
目指しているの？

STEP2
CMWの人づくりを知る

みなさんが働く職場
その職場こそがメインステージです。
OJT教育・OFF－JT教育を
人づくりの基本的要素として位置付けています。
職場での育成活動は人事総務部を中心に、
各種支援制度を整え、全面サポートします。

CMW人づくり
プラットフォーム

: あなたを目的地まで導く
CMW人づくりサイクル

中央精機では、OJT・OFF-JT・自己啓発支援を3本の教育制度の柱とし、一人ひとりを適正に評価、昇格・昇給などに反映していく「人づくりサイクル」を常に回し続けながら、みなさん一人ひとりを支え、見守り続けます。

あなたが中央精機に入社して、大いに活躍できるよう
会社は一丸となってサポートしていきます！

サポートその1：人事総務部による 目標達成までの道路づくり: 人事総務部では、あなた自身の目標達成のため、社内整備を日々行い、みなさんが少しでも働きやすく、また夢に向かって邁進できるようサポートしています。

サポートその2：職場による目標達成までのナビゲート: 職場の上司のみなさんがあなたの目標や夢の実現に向けたナビゲーションをします。
大いに職場の先輩を頼ってください！

仲間とともに考え、動き、新たな発見を得る。
そこで感じる「好奇心」こそ、成長するに欠かすことのできない源です。
CMWはそんなワクワクを日々の業務で感じることが
できるよう様々な人づくりプログラムで、サポートしていきます。

STEP3
CMWの人づくりを
イメージする

“こんなことまでやるの？！”
CMWの人づくり大作戦

モノづくりの基盤となる基礎的知識を会得するカリキュラムを設けています。

「安全教育」 “いってきます”から
“ただいま”までを全力で守る。

従業員はもちろん、その方を支える家族・友人のことを想い、
「安全」に対する一人ひとりの意識を高める教育を実施。
「学び舎（品質教育）」 CMWのモノづくりに
“これぐらい”は存在しない。

高品質グローバル企業として一切の妥協は許さない。
高性能な製品追求のための学びを実践。
「ISO環境教育」 よいモノづくりは、よい環境づくりから

自分が効率よく作業を行うことで環境面にプラスになることが何か。
環境面から自分がどのように働くべきなのかを学ぶプログラム。

他には ●3年目基礎教育 ●TPS ●下請法説明会 ●情報セキュリティなど